Артем Бриус: Корпоративная культура
Понятие «корпоративная культура» стало стандартом успешной бизнес-модели. Это сложное и многогранное понятие, охватывающее образ мышления, поведения и ценности, разделяемые всеми участниками организации. Корпоративная культура является идентификацией социальной структуры компании, влияющей на ее продуктивность и общие результаты.
Что такое корпоративная культура?
Это система общих ценностей, представлений, которые формируют уникальную внутреннюю среду организации. Это включает в себя стандарты поведения, общения, мировоззрения, которые определяют, как сотрудники действуют и взаимодействуют друг с другом и с внешним миром.
Составляющие корпоративной культуры
Артем Бриус выделяет следующие элементы:
1. Ценности и верования - аспекты, которые фундаментально важны для организации и определяют ее этику и целостность.
2. Ритуалы и традиции - повторяемые действия и события, которые способствуют общему духу и идентичности целей.
3. Нормы и правила - это неформальные и формальные правила, которые регулируют поведение, отношения сотрудников в компании.
Для чего нужна корпоративная культура?
Сильная корпоративная культура приносит организации множество преимуществ:
1. Повышение производительности. У сотрудников с возрастающим уровнем вовлеченности и удовлетворенности часто повышается производительность.
2. Лояльность персонала. Корпоративная культура помогает уменьшить текучку кадров, укрепляет лояльность работников и стимулирует их сотрудничество.
3. Позитивное внешнее восприятие. Бренды с отлично выполнившей себя корпоративной культурой часто влекут за собой больше внимания со стороны клиентов и инвесторов.
Создание и поддержание корпоративной культуры
Это процесс, который требует активного участия и лидерства со стороны управления. Он включает в себя определение корпоративных ценностей и гармонии, общение этих ценностей сотрудникам, и мониторинг их исполнения.
Корпоративная культура - это ключевой элемент успеха организации. По мнению Артема Бриуса, она определяет, как компания функционирует, взаимодействует и растет, создает рабочее пространство, которое привлекательно как для трудоустройства, так и для сотрудничества. Неважно, большая компания у вас или маленькая стартап-компания, инвестиции в корпоративную культуру принесут огромные долгосрочные выгоды.